Page 19 - 2019
P. 19
TÌNH HÌNH NHÂN SỰ VÀ CÁC CHÍNH SÁCH
ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG
Thu nhập bình quân của người lao động qua các năm:
Số lượng cán bộ và công nhân viên
Tình hình nhân sự của Công ty cổ phần Môi trường đô thị Quảng Ngãi đến ngày 26/03/2020:
Năm 2018 2019
STT Tính chất phân loại Số lượng Tỷ lệ
Tổng số lượng người lao động (người) 418 517
I Theo trình độ lao động 517 Tiền lương bình quân người lao động/tháng (đồng) 8.600.000 8.800.000
1 Trình độ đại học,trên đại học 60 12%
Chính sách đối với người lao động
2 Trình độ cao đẳng 15 3%
Yếu tố con người luôn được chú trọng phát triển và được xem là yếu tố then chốt đồng hành cùng sự
3 Trình độ trung cấp 100 19%
phát triển của MQN. Công ty luôn trân trọng sự đóng góp của tất cả mọi người vào thành công chung.
4 Khác 342 66%
Theo đó, Ban lãnh đạo luôn cố gắng tạo ra một môi trường làm việc năng động và công bằng, chuyên
II Theo loại hợp đồng lao động 517 nghiệp và thân thiện, là nơi mà mỗi một nhân viên đều có cơ hội được làm việc, rèn luyện, phát triển
sự nghiệp.
1 Hợp đồng không thời hạn 502 97%
2 Hợp đồng thời vụ (dưới 1 năm) 15 3%
• Về chính sách lương, thưởng và chế độ phúc lợi
3 Hợp đồng xác định thời hạn (từ 1-3 năm) 0 0%
Công ty xây dựng chính sách lương riêng phù Về các chính sách nghỉ lễ, tết, phép, MQN luôn
III Theo giới tính 517
hợp với đặc trưng ngành nghề hoạt động và bảo đảm bảo quan tâm, chăm sóc toàn diện đến
1 Nam 331 64% đảm cho người lao động được hưởng đầy đủ các người lao động từ vật chất đến tinh thần. Vào
chế độ theo quy định của Nhà Nước, phù hợp với các dịp lễ tết, ngoài việc cho cán bộ công nhân
2 Nữ 186 36%
trình độ, năng lực và công việc của từng người. viên và người lao động được nghỉ đúng quy
Người lao động được hưởng các chế độ thu định, Công ty còn xây dựng và tổ chức các hoạt
BÁO CÁO THƯỜNG NIÊN 2019
nhập, tiền thưởng theo quy chế rõ ràng. Thu động du lịch, nghỉ mát nhằm tạo tinh thần đoàn
nhập được trả căn cứ thị trường lao động, trình kết và mối quan hệ, tạo điều kiện giao lưu văn
TỔ CHỨC NHÂN SỰ
độ, năng lực, trách nhiệm, khối lượng công việc hóa, văn nghệ thể dục thể thao cho các cán bộ
thực tế và kết quả công việc của cá nhân. công nhân viên của Công ty.
38 39
